Hoy por hoy los expertos en recursos humanos afirman que las empresas capaces de ofrecer un buen clima laboral que le permita al trabajador cubrir sus necesidades y expectativas para desarrollar todo su potencial son las más competitivas.

¿Qué es clima laboral?

El clima laboral como sistema eco involucra al conjunto de interacciones del ambiente físico y humano donde se desarrolla el trabajo, tiene que ver con la cultura organizacional, la participación, el espacio y las relaciones interpersonales.

El clima laboral lo construyen las personas que lo conforman con sus condicionamientos, características y percepciones propias, así como también participa la empresa con sus políticas y acciones, quien tiene en sus manos la responsabilidad de dirigirlas estratégicamente para transformarse y/o evolucionar positivamente hacia el compromiso de los trabajadores con el logro de los objetivos. ¿Cómo implementar una estrategia de Performance Management?

¿Cuál es su importancia?

Contar con un clima laboral saludable permite que los colaboradores disfruten de su trabajo volviéndolos más productivos y exitosos, generando a la vez un aumento del compromiso con la misión empresarial. Asimismo, se necesita una atmósfera laboral positiva en la que los trabajadores estén dispuestos a participar para que se fomente la creatividad que abre paso a la innovación.

Un buen entorno laboral forja un sentido de pertenencia que mejora el trabajo colaborativo, fortalece la comunicación y resuelve problemas de manera oportuna. En un ambiente armónico existe un mejor control del estrés laboral y crece la confianza que da estabilidad a la nómina y retiene el talento. Conoce los principales KPI del área de recursos humanos.

¿Cómo implementarlo?

Sin lugar a dudas que la vitalidad de una empresa depende en gran medida que los trabajadores cuenten con un ambiente laboral positivo en donde estén satisfechos; para implementarlo se pueden llevar a la práctica las siguientes estrategias:

• Establecer relaciones de respeto: es la base fundamental de la tolerancia y la convivencia armónica necesaria en las relaciones interpersonales; se incluyen en este aspecto el respeto al ejercicio de las funciones y al horario de trabajo en favor de su flexibilización para el ejercicio de la autonomía responsable del trabajador.
• Acondicionar el espacio físico: es determinante para la creación de un ambiente de trabajo saludable y estimulante, implica asegurar que sea limpio y cómodo, contar con suficiente iluminación natural o artificial, una decoración y distribución adecuada del mobiliario, herramientas y equipos actualizados, temperatura apropiada, libre de ruidos, considerando también las zonas para el descanso, la accesibilidad y la seguridad.
• Desarrollar planes de formación: el crecimiento y desarrollo personal y profesional de los trabajadores es necesario para facilitar las relaciones internas y externas de la empresa lo que redunda en beneficios para todos.
• Practicar una comunicación abierta, transparente y amable que reconozca el esfuerzo del trabajo bien realizado, escuche los problemas laborales y personales, valore las recomendaciones e ideas para mejorar o resolver los problemas, contribuirá en elevar el sentido de pertenencia y compromiso tan necesarios para que los trabajadores alcancen un buen desempeño.
• Realizar actividades de integración: dentro y/o fuera de la empresa que aporten a la construcción de mejores relaciones interpersonales

Finalmente cultivar un buen clima laboral contribuye a tener equipos más productivos y comprometidos, clientes satisfechos y personas más felices, requiere de un trabajo sostenido en el tiempo para que se pueda disfrutar de todos estos beneficios.

 

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