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Preguntas Frecuentes
Encuentra aquí las respuestas a las preguntas más comunes sobre MaiaHR.
¿El sistema puede gestionar turnos múltiples y horarios flexibles para diferentes áreas o sucursales?
Sí, Maia Time permite planificar turnos múltiples y flexibles, asignándolos según las necesidades específicas de cada área o sucursal, optimizando la distribución del personal.
¿Cómo se realiza el monitoreo en tiempo real de las marcaciones de entrada y salida de los empleados?
Las marcaciones se registran en tiempo real por medio de los relojes de marcación, tablets o celulares y están disponibles para monitoreo desde cualquier dispositivo, facilitando la supervisión y el control.
¿Es posible generar reportes automáticos sobre el cumplimiento de horarios y ausentismo?
Sí, el sistema genera reportes detallados y automáticos sobre asistencia, puntualidad y ausencias, ayudando a identificar patrones de comportamiento.
¿El expediente digital permite almacenar documentos de contratación y realizar actualizaciones periódicas?
Sí, Maia People almacena toda la documentación del colaborador, como contratos y certificados, permitiendo actualizaciones cuando sea necesario.
¿Los empleados tienen acceso a sus propios datos para autogestionar solicitudes como certificaciones de empleo?
Sí, mediante la función de autoservicio, los empleados pueden acceder a sus datos y generar certificados de empleo, ingresos y más de forma autónoma.
¿El módulo puede integrarse con sistemas de contabilidad y recursos humanos existentes en la empresa?
Sí, Maia Payroll se integra fácilmente con otros sistemas mediante configuraciones personalizables, asegurando una transición fluida.
¿Qué tan rápido se puede realizar el cálculo de nómina para una plantilla grande de empleados?
Maia Payroll automatiza los cálculos y procesos de nómina, permitiendo generar pagos precisos en minutos, incluso para grandes plantillas.
¿El sistema se adapta a los cambios en las normativas laborales y fiscales del país?
Sí, Maia Payroll se actualiza para cumplir con las leyes laborales y fiscales vigentes, eliminando errores y riesgos.
¿Qué criterios utiliza la inteligencia artificial para seleccionar candidatos calificados?
La IA evalúa las habilidades, experiencia y competencias de los candidatos, comparándolas con los requisitos del puesto para garantizar una selección precisa.
¿Se pueden personalizar los procesos de reclutamiento para diferentes niveles de puesto?
Sí, Maia Talent permite personalizar flujos de reclutamiento para cada nivel o departamento, adaptándose a las necesidades de la organización.
¿Se generan reportes de los beneficios utilizados por los colaboradores?
Sí, el sistema genera reportes detallados sobre el uso de beneficios, ayudando a la empresa a optimizar su estrategia de compensación.
¿Es posible generar reportes automáticos sobre el cumplimiento de horarios y ausentismo?
Sí, el sistema genera reportes detallados y automáticos sobre asistencia, puntualidad y ausencias, ayudando a identificar patrones de comportamiento.
¿El sistema genera alertas automáticas para la renovación de contratos o revisiones periódicas de desempeño?
Sí, Maia People incluye alertas automáticas que notifican eventos importantes, como renovaciones de contrato y revisiones de desempeño.
¿Qué tan fácil es compartir ofertas de empleo en diferentes plataformas o redes sociales?
Maia Talent facilita la publicación de ofertas en múltiples plataformas con un solo clic, maximizando el alcance y atracción de candidatos.
¿Cómo se mide el avance y desempeño de los colaboradores en sus capacitaciones?
El sistema incluye métricas y reportes que permiten evaluar el progreso y desempeño de los colaboradores en tiempo real.
¿El módulo permite diseñar contenidos de aprendizaje específicos para cada puesto o área?
Sí, Maia Learning ofrece módulos personalizados según las habilidades y áreas de cada colaborador, asegurando un aprendizaje efectivo.
¿Es posible incluir evaluaciones o exámenes dentro de los módulos de aprendizaje?
Sí, Maia Learning permite integrar evaluaciones personalizadas para medir los conocimientos adquiridos en las capacitaciones.
¿El sistema permite personalizar los beneficios según el nivel jerárquico o área de los empleados?
Sí, Maia Benefits permite ajustar los beneficios según la posición, área o antigüedad del empleado, mejorando la equidad y satisfacción.
¿Cómo facilita Maia Benefits la comunicación de los beneficios disponibles a los empleados?
Maia Benefits incluye herramientas de comunicación para que los empleados tengan acceso a información clara y actualizada sobre los beneficios disponibles.
