IA y Recursos Humanos:
En camino a la sostenibilidad
El Masterclass de MaiaHR exploró cómo la inteligencia artificial y la tecnología están transformando la gestión del talento. Expertos en sostenibilidad, ciberseguridad y equidad de género discutieron tendencias clave, desde la automatización del reclutamiento hasta la digitalización de procesos en RRHH. Se abordó el impacto de la IA en la eficiencia organizacional, la reducción de sesgos en la toma de decisiones y la importancia de integrar tecnología sin perder el enfoque humano. Además, se enfatizó la necesidad de fortalecer la seguridad digital y promover una cultura inclusiva para construir empresas más estratégicas, sostenibles y centradas en las personas.
Sostenibilidad y Gestión del Talento en la Era Digital
-Leonardo Ramos
Leonardo Ramos, Director de Sostenibilidad en la Empresa Panameña de Alimentos (EPA), presentó cómo la digitalización y la inteligencia artificial han revolucionado la gestión del talento. Explicó cómo un enfoque sostenible permite mejorar la experiencia del colaborador, optimizar procesos y fortalecer la cultura organizacional. Destacó la importancia de la analítica de datos en RRHH para identificar necesidades, potenciar el desarrollo del talento y mejorar la toma de decisiones. Además, resaltó cómo la tecnología puede facilitar la comunicación interna y fortalecer el bienestar laboral, logrando empresas más eficientes y humanas en un entorno de transformación digital.
Sostenibilidad, Tecnología e Inteligencia Artificial en la Gestión del Talento
-Dacil Acevedo
Dacil Acevedo, experta en sostenibilidad y gobernanza, abordó cómo la inteligencia artificial fortalece la gestión del talento y la sostenibilidad empresarial. Destacó la importancia de poner a las personas en el centro de la transformación digital, alineando valores corporativos con los de los colaboradores. Subrayó la necesidad de capacitación digital para evitar vulnerabilidad tecnológica, mejorar el bienestar laboral y optimizar procesos mediante IA. También resaltó el rol estratégico del voluntariado corporativo y la alineación de la cultura organizacional con la sostenibilidad. Enfatizó que la tecnología es un aliado para mejorar la eficiencia sin perder el enfoque humano.
Lanzamiento de los Nuevos Módulos de MaiaHR
-Virsi Lee
En el evento, MaiaHR presentó dos nuevos módulos que optimizan la gestión de Recursos Humanos mediante inteligencia artificial: Maia Payroll Web y Maia Talent. Payroll Web automatiza el cálculo de nómina, eliminando errores y agilizando pagos, mientras que Talent digitaliza y mejora el proceso de reclutamiento con IA, permitiendo filtrar candidatos y gestionar entrevistas de forma eficiente. Estos módulos fortalecen la plataforma al reducir carga operativa, descentralizar procesos y mejorar la experiencia del colaborador. MaiaHR reafirma su compromiso con la innovación y la transformación digital en la gestión del talento.
Ciberseguridad e Inteligencia Artificial: Retos y Oportunidades
-Jaime Blanco
Jaime Blanco, experto en ciberseguridad, explicó cómo la inteligencia artificial está siendo utilizada tanto para proteger como para atacar sistemas digitales. Destacó amenazas como phishing, ransomware y fraudes financieros, donde la IA facilita la creación de ataques más sofisticados. Subrayó que la confianza humana es el eslabón más débil y recomendó fortalecer la seguridad con autenticación de dos factores, actualización de software y capacitación en ciberseguridad. También alertó sobre el mal uso de la IA generativa y la importancia de establecer políticas claras en las empresas. Concluyó que la ciberseguridad debe ser una prioridad estratégica para todas las organizaciones.
Equidad de Género y Tecnología en la Gestión del Talento
-Nora Shebelut
Nora Shebelut, VP de Capital Humano en Petróleos Delta, destacó la equidad de género como un factor clave para el desarrollo organizacional. Explicó cómo la tecnología facilita procesos más inclusivos en reclutamiento, evaluación de desempeño y desarrollo del talento, eliminando sesgos y promoviendo igualdad de oportunidades. Resaltó la importancia de políticas corporativas claras que fomenten la participación femenina, conciliación laboral y crecimiento profesional equitativo. Presentó iniciativas de Delta para incluir más mujeres en roles operativos y de liderazgo, subrayando que la equidad no es solo una cuestión social, sino un motor de innovación y productividad empresarial.
El Futuro de los Recursos Humanos con IA
-Roberto Melo
Roberto Melo, CEO de MaiaHR, destacó cómo la inteligencia artificial está transformando la gestión del talento. Explicó el impacto de la automatización, descentralización y digitalización en RRHH, permitiendo reducir la carga operativa y mejorar la experiencia del colaborador. Presentó la evolución de MaiaHR y sus nuevos módulos, diseñados para optimizar reclutamiento, nómina y gestión de turnos. Resaltó que la IA no busca reemplazar a los equipos de RRHH, sino potenciarlos, ayudándolos a centrarse en las personas y la estrategia. Concluyó que la tecnología es clave para crear organizaciones más eficientes, ágiles y sostenibles.
