Cómo utilizar la inteligencia artificial para reclutamiento

La integración de herramientas de reclutamiento con IA en su proceso de contratación puede automatizar tareas tediosas, reducir la probabilidad de errores humanos y ayudarlo a tomar decisiones de contratación de manera rápida y con mayor confianza. 

Los beneficios de la inteligencia artificial en el reclutamiento 

Implementar inteligencia artificial en el reclutamiento puede optimizar su estrategia de adquisición de talento y agilizar los flujos de trabajo asociados con la contratación y la integración. Atraer, identificar y asegurar el mejor talento implica muchas piezas móviles: diferentes personas, toneladas de papeleo, comunicación de ida y vuelta, mucha programación y montones de información para revisar. 

Agregar herramientas de reclutamiento con IA al proceso tiene beneficios que van mucho más allá de reducir la carga de trabajo, como: 

• Reducción del tiempo para contratar: la contratación puede ser disruptiva y costosa. Acortar el ciclo sin comprometer la calidad de los candidatos es del interés de todos. 
• Mejora de la experiencia del candidato: un proceso claro y simplificado que mantiene informados a los solicitantes y a las partes interesadas en el camino demuestra a los candidatos que valora su tiempo y esfuerzo. 
• Menos sesgo en la contratación: las ideas impulsadas por datos pueden ayudar a reducir o eliminar sesgos inconscientes en la contratación, creando un proceso justo y consistente para cada candidato. 
• Mejora del rendimiento: la subcontratación de tareas repetitivas o de alto contenido de datos a herramientas de reclutamiento con IA libera a los equipos de contratación para que concentren su tiempo y talento en aspectos del proceso que requieren un toque humano. 
• Ahorro de costos: al automatizar tareas repetitivas, la IA puede ayudar a reducir la necesidad de trabajo manual y minimizar los costos de contratación asociados con el proceso de reclutamiento. 
• Escalabilidad: las herramientas alimentadas por IA pueden manejar grandes volúmenes de solicitantes de manera eficiente, lo que facilita que las empresas escalen sus esfuerzos de reclutamiento según sea necesario. 
• Identificación de candidatos pasivos: las herramientas de IA pueden buscar en varias plataformas en línea para identificar candidatos pasivos que no hayan aplicado directamente pero que posean las habilidades y la experiencia requeridas. 
• Mejora continua: los sistemas de IA pueden aprender de interacciones y resultados pasados, lo que les permite mejorar continuamente su rendimiento y precisión con el tiempo. 
• Personalización: la IA puede adaptar la experiencia del candidato al proporcionar contenido y recomendaciones personalizadas basadas en el historial e intereses del candidato. 
• Retención de empleados: la IA puede analizar los datos de los empleados para identificar patrones que indiquen posibles problemas de retención, ayudando a las organizaciones a tomar medidas proactivas para mejorar la satisfacción del empleado y reducir la rotación. 
• Mayor colaboración: muchos sistemas de seguimiento de solicitantes incorporan IA para el reclutamiento; tener un repositorio central de información facilita que las partes interesadas se mantengan informadas y ofrezcan opiniones. 
• Análisis precisos: el análisis de datos y la elaboración de informes ofrecidos por las herramientas de reclutamiento con IA facilitan el cumplimiento de recursos humanos y agregan métricas cuantificables al proceso de toma de decisiones. 

Los beneficios más obvios, el aumento de la precisión y la eficiencia, son valiosos día tras día tanto para los equipos de contratación como para los candidatos, pero la IA tiene mucho que ofrecer cuando se trata de atraer e identificar el mejor talento. 

¿Cómo funciona la IA en el reclutamiento? 

Los beneficios de la IA para la contratación se venden por sí mismos, pero aún puede ser difícil imaginar cómo podrían integrarse las herramientas de IA en un flujo de trabajo de contratación. La forma más conveniente de agregar IA a su estrategia de contratación es mediante la implementación de un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) basado en IA. 

Aquí hay algunas de las características y funcionalidades que muchos ofrecen: 

• Selección de currículums: los sistemas impulsados por IA pueden analizar y seleccionar currículums automáticamente, identificando habilidades, calificaciones y experiencia relevantes. Esto ayuda a los reclutadores a cribar un gran número de aplicaciones más rápidamente, ahorrando tiempo y esfuerzo. 
• Búsqueda de candidatos: las herramientas de IA pueden buscar en varias plataformas en línea, tableros de trabajo y redes sociales para encontrar candidatos potenciales en función de criterios y palabras clave específicos, ayudando a identificar candidatos pasivos que no hayan aplicado directamente. 
• Chatbots y asistentes virtuales: los chatbots impulsados por IA pueden interactuar con los candidatos, responder sus preguntas sobre la empresa y los roles laborales, e incluso realizar entrevistas preliminares. Esto proporciona una experiencia más interactiva y receptiva para los solicitantes y ayuda a recopilar información inicial sobre ellos. 
• Coincidencia de candidatos: los algoritmos de IA pueden comparar perfiles de candidatos con los requisitos de un trabajo para evaluar la idoneidad de los solicitantes. Esto puede ayudar a seleccionar a los candidatos que mejor se adapten al puesto. 
• Análisis de entrevistas en video: las plataformas de entrevistas en video impulsadas por IA pueden analizar las respuestas de los candidatos, expresiones faciales y tono de voz para evaluar varios rasgos, como habilidades de comunicación e inteligencia emocional. Estos datos pueden ayudar a evaluar a los candidatos de manera más objetiva. 
• Análisis predictivo: la IA puede analizar datos históricos sobre contrataciones exitosas y no exitosas para identificar patrones y características que conduzcan a resultados exitosos. Esta información se puede utilizar para predecir el éxito de los candidatos y tomar mejores decisiones de contratación. 
• Iniciativas de diversidad e inclusión: la IA se puede utilizar para identificar y minimizar sesgos inconscientes en descripciones de trabajo, cribado de currículums y evaluación de candidatos, promoviendo así la diversidad y la inclusión en el proceso de contratación. 
• Retención de empleados: la IA se puede utilizar para analizar datos de empleados e identificar patrones que indiquen posibles problemas de retención. Esto ayuda a las empresas a abordar proactivamente las necesidades de los empleados y reducir la rotación. 
• Integración y capacitación: los sistemas impulsados por IA pueden proporcionar planes de integración y capacitación personalizados para nuevos empleados en función de sus habilidades y brechas de conocimiento, ayudándolos a integrarse más rápidamente y de manera más efectiva. 

El panorama de las herramientas de reclutamiento con IA está en constante evolución. Al considerar herramientas de reclutamiento con IA, es importante que las organizaciones evalúen sus necesidades específicas y elijan herramientas que se alineen con sus objetivos y valores de reclutamiento. 

Identificar puntos de dolor existentes en su flujo de trabajo de reclutamiento e investigar herramientas de reclutamiento con IA que puedan ayudarlo a mitigar cuellos de botella u obstáculos para que pueda tomar decisiones de contratación de manera eficiente y efectiva. 

La adquisición de talento es esencial para el éxito y la longevidad de su empresa. No solo está contratando para un puesto abierto, está contratando una pieza del rompecabezas que hace que su organización sea completa. 

Una nueva contratación puede afectar todo, desde el rendimiento diario hasta la cultura general de la empresa; mejorar las decisiones de contratación con la ayuda de la inteligencia artificial es una inversión que puede dar sus frutos en los próximos años. 

Traducido de la Fuente: https://resources.workable.com/tutorial/ai-for-recruitment